2022.06.20

【社員インタビュー】お客様への提案作業方法・今後の展望・教育方法論・PM3名が独自の視点で仕事を語る・・・!

弊社エンジニア(PM)のインタビュー記事を外部メディア(Wantedly)に掲載いたしました。

お客様へ満足をしていただくための提案への想いや、

スキルエンジンのこれからについて、

技術スキルを広めるための工夫や取り組みについて幅広く語っていただいていおります。

ぜひご覧ください!

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・|・|・田中 一彦のプロフィール・|・|・

[役職:PM/テクニカルマネージャー]

テクニカルエンジニア、プロジェクトマネージャーとして、上流工程(顧客折衝や要件定義)から下流工程(インフラ構築・バックエンド・フロントエンド)を担当する傍ら、開発メンバーの育成など幅広く担当しています。

インタビューはこちら: https://www.wantedly.com/companies/skillengine/post_articles/406725

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・|・|・小野寺 義晴のプロフィール・|・|・

[役職:PM/ディレクター]

銀行のシステムを開発する事業に従事し、200人規模のエンジニアを約3年束ねる。 その他にも動画サイトやケーブルテレビ局向けのパッケージなどの数多くの新規事業を立ち上げる。その後スキルエンジンの顧客課題の解決レベルの高さに惚れ込み、入社。現在はプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの管理はもちろん、人材育成や新規案件獲得のための営業活動も行うなどマルチに活躍する。

インタビューはこちら: https://www.wantedly.com/companies/skillengine/post_articles/406055

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・|・|・Ashihara Hiroshiのプロフィール・|・|・

[役職:PM/フルスタックエンジニア]

専門、受託案件から自社サービス開発のコーディング、フロンドエンド開発、制作ディレクションを幅広く経験。 その後、バックエンド技術を習得したいという熱い想いを持ち、フルスタックエンジニアとして前職に6年就業。 そんな中、スキルエンジンの代表の前田と意気投合。新しい技術への取り組みや企業理念への熱い想いに共感し、スキルエンジンに入社を決意。 現在は、フルスタックエンジニアとして技術選定から開発、メンバーの育成まで行う。

インタビューはこちら:https://www.wantedly.com/companies/skillengine/post_articles/406388

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